Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Planer rada
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Planera rada koji će biti odgovoran za izradu, koordinaciju i kontinuirano unapređenje rasporeda rada zaposlenih, resursa i operativnih aktivnosti u skladu sa poslovnim potrebama organizacije. Ova uloga je ključna za obezbeđivanje efikasnog toka posla, optimalne iskorišćenosti kapaciteta i pravovremenog izvršavanja zadataka u dinamičnom radnom okruženju. Idealni kandidat poseduje izražene organizacione sposobnosti, analitički pristup, pažnju prema detaljima i sposobnost da uspešno komunicira sa različitim timovima i nivoima menadžmenta.
Planer rada prati potrebe poslovanja, analizira raspoloživost zaposlenih, opreme i drugih resursa, te na osnovu tih informacija kreira rasporede koji podržavaju produktivnost i kvalitet usluge ili proizvodnje. Pored svakodnevnog planiranja, osoba na ovoj poziciji učestvuje u rešavanju konflikata u rasporedu, prilagođavanju planova usled nepredviđenih okolnosti i predlaganju poboljšanja procesa planiranja. Uloga zahteva visok nivo odgovornosti, jer kvalitetno planiranje direktno utiče na zadovoljstvo zaposlenih, korisničko iskustvo, troškove poslovanja i ukupne rezultate kompanije.
Uspešan kandidat će blisko sarađivati sa rukovodiocima timova, sektorom ljudskih resursa, operativom i drugim relevantnim odeljenjima kako bi obezbedio da rasporedi budu usklađeni sa zakonskim zahtevima, internim pravilima i operativnim prioritetima. Takođe će koristiti softverske alate za planiranje, izveštavanje i analizu podataka, sa ciljem da identifikuje obrasce, predvidi potrebe i podrži donošenje odluka zasnovanih na podacima. Od Planera rada se očekuje da bude proaktivan, fleksibilan i sposoban da brzo reaguje na promene, uključujući odsustva, povećan obim posla, sezonske oscilacije i hitne zahteve.
Pored tehničkih i organizacionih veština, ova pozicija zahteva razvijene međuljudske kompetencije. Planer rada mora biti sposoban da jasno prenese informacije, pregovara o prioritetima i održi profesionalan odnos sa zaposlenima i menadžerima, čak i u situacijama povećanog pritiska. Kandidat treba da razume važnost pravične raspodele smena, usklađenosti sa radnim vremenom i očuvanja ravnoteže između poslovnih potreba i dobrobiti zaposlenih.
Ovo je odlična prilika za osobu koja uživa u strukturiranju procesa, rešavanju operativnih izazova i radu u okruženju gde preciznost i pravovremenost imaju veliki značaj. Ako ste organizovani, pouzdani, analitični i motivisani da doprinesete efikasnijem radu organizacije kroz kvalitetno planiranje, ova pozicija vam može pružiti mogućnost za profesionalni razvoj, sticanje širokog operativnog iskustva i značajan uticaj na svakodnevno poslovanje.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Izrada i ažuriranje dnevnih, nedeljnih i mesečnih rasporeda rada
- Koordinacija dostupnosti zaposlenih, smena i operativnih potreba
- Praćenje odsustava, godišnjih odmora i zamena u rasporedu
- Saradnja sa menadžerima radi usklađivanja prioriteta i kapaciteta
- Analiza opterećenja posla i predlaganje optimizacije resursa
- Vođenje evidencije o rasporedima i izrada relevantnih izveštaja
- Obezbeđivanje usklađenosti rasporeda sa internim pravilima i propisima
- Brzo reagovanje na hitne promene i neplanirane situacije
Захтеви
Text copied to clipboard!- Iskustvo u planiranju rasporeda rada ili operativnoj koordinaciji
- Odlične organizacione i vremenske veštine
- Sposobnost rada sa tabelama, softverom za planiranje i izveštajima
- Pažnja prema detaljima i visok nivo tačnosti
- Dobre komunikacione i međuljudske veštine
- Sposobnost rešavanja problema u dinamičnom okruženju
- Poznavanje radnih procedura i osnovnih zakonskih okvira
- Srednja stručna sprema ili viši nivo obrazovanja
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kakvo iskustvo imate u izradi rasporeda rada?
- Kako rešavate konfliktne zahteve u planiranju smena?
- Koje alate ili softvere ste koristili za planiranje?
- Kako obezbeđujete tačnost i ažurnost rasporeda?
- Kako reagujete kada dođe do iznenadnih promena u timu?
- Na koji način komunicirate izmene rasporeda zaposlenima?
